Poznaj HR Angel

Wsparcie w zarządzaniu wellbeing w Twojej Firmie. Kompleksowa troska o odporność psychiczną pracowników i dobrostan Twojej firmy.

O aplikacji

Zobacz, jakie to proste
1
Dostęp do aplikacji mobilnej
Twoi pracownicy otrzymują aplikację pełną wiedzy, testów i narzędzi, by wspierać ich psychologiczne i ułatwić rozwój kompetencji
2
Dostęp do portalu HR
Dział HR otrzymuje dostęp do kompendium specjalistycznych treści oraz zanonimizowanych danych o samopoczuciu pracowników
3
Anonimowe zgłoszenia
Otrzymujecie również dostęp do chronionego i poufnego kanału komunikacji
Dzięki temu łatwiejsze będzie podejmowanie trafnych decyzji i poprawa środowiska pracy, co przekłada się na lepsze wyniki firmy.

Nie zostawaj w tyle i wraz z HR Angel dołącz się do zmian, które dzieją się na polskim rynku 

Zmiany na rynku pracy są nieodzowną częścią współczesnego biznesu. Badania wskazują, że wiele organizacji nie jest świadomych oczekiwań pracowników w zakresie ich samopoczucia. Troska o zdrowie i dobrostan zespołu nie tylko przekłada się na większą produktywność, ale także na mniejszą rotację pracowników. Inwestycje w zdrowe nawyki życia pracowników mogą znacząco obniżać absencję i zwiększać zaangażowanie.
Żródła: WELLBEING INDICATOR©, Wellbeing Institute, People at Work 2022: A Global Workforce View by ADP, Instytut Medycyny Pracy w Łodzi.
Czy wiesz, że...
51% organizacji nie wie, czego pracownicy oczekują od nich w kwestiach związanych z ich samopoczuciem
Czy wiesz, że...
44% Polaków uważa, że pracodawcy powinni interesować się i dbać o zdrowie zespołu
Czy wiesz, że...
Nawet 15% Twoich pracowników może cierpieć na umiarkowaną lub ciężką depresję, a co czwarty pracownik zmaga się w wypaleniem zawodowym
Czy wiesz, że...
Depresja pracowników to dla gospodarki koszt 325 mln zł rocznie
Czy wiesz, że...
Zadowoleni pracownicy są o 43% bardziej produktywni oraz o 26-61% mniej rotują
Czy wiesz, że...
Zdrowe nawyki stylu życia, takie jak regularna aktywność fizyczna, zdrowe odżywianie, znacząco obniżają absencję (nawet o 27%) i wpływają na wzrost zaangażowania (o ok. 15%)
Czy wiesz, że...
Choć to nadal rzadkość to jednak coraz częściej w polskich firmach tworzone są stanowiska odpowiedzialne za dbanie o dobrostan pracowników, jak np. Chief Wellbeing Officer

Features

Wiedza przede wszystkim
Od specjalistycznych artykułów dla działu HR po psychoedukacyjne poradniki i ćwiczenia kształtujące zdrowe nawyki dla Twoich pracowników
Baza wiedzy dla Pracowników
Nasi specjaliści - uznani psychologowie, trenerzy biznesu - przygotowali obszerne kompedium składające się z materiałów audio, wideo oraz artykułów. Niektóre z nich pozwolą stać się lepszym i wydajnieszym pracownikiem, inne pomogą przezwyżcieżyć spotykające każdego trudności.
Ścieżki ku byciu lepszym
Dla najczęściej występujących problemów psychicznych, które mogą dotykać Twoich pracowników w HR Angel przygotowaliśmy specjalne programy, które dzień po dniu, przeprowadzą Twoich pracowników od zrozumienia przyczyn do rozwiązania ich problemów lub rozwinięcia umiejętności, które poskutkują lepszą wydajnością w pracy i rozwojem osobistym. Niezależnie od tego, czy to stres, lęk czy wypalenie zawodowe, Twoim pracownicy znajdą  wsparcie, którego potrzebują.
Kompendium wiedzy HR na portalu
Odkryj kompleksową bazę wiedzy stworzoną specjalnie dla działu HR. Znajdziesz tu cenne informacje, porady i narzędzia, które pomogą Ci efektywnie wspierać pracowników oraz doskonalić zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej firmie.

Features

Bezpieczeństwo i anonimowość
Nie o wszystkim da się porozmawiać otwarcie, działy HR wiedzą to najlepiej. Dlatego stworzyliśmy bezpieczne środowisko, w którym każdy może swobodnie komunikować się z działem HR i korzystać z naszych narzędzi, w pełnej pewności, że dane są chronione, a tożsamość pracownika pozostaje tajemnicą.
Poufna komunikacja między Pracownikami, a Działem HR
Zapewnij swoim pracownikom anonimowy kanał komunikacji. Odpowiadaj na ich pytania i obawy, bez ujawniania tożsamości. Buduj zaufanie i otwartą atmosferę w firmie.
Pełna anonimizacja danych
Anonimizacja danych to kluczowy element HR Angel, który zapewnia bezpieczeństwo i zaufanie zarówno dla pracowników, jak i działu HR. Pracownicy mogą być pewni, że ich emocje i problemy nie zostaną ujawnione bez ich zgody. Tym samym mogą być bardziej skłonni do dzielenia się swoimi obawami i problemami, jeśli wiedzą, że ich tożsamość jest chroniona. To z kolei pozwala działowi HR lepiej zrozumieć potrzeby pracowników.

Features

Data-driven HR
Wykorzystaj dane, aby dostarczyć rozwiązania dostosowane do potrzeb Twojej firmy. Poznaj swoich pracowników lepiej niż kiedykolwiek wcześniej i podejmuj strategiczne decyzje oparte na faktach, nie na przypuszczeniach.
Ankiety miesięczne
Zbuduj ankietę z własnych lub sugerowanych przez nas pytań, dotyczących Twoich pracowników. Ich samopoczucia, pracy, i ogólnie - ich roli w firmie. Odpowiedzi są poufne i anonimowe.
Moodtracker dla Pracowników
Moodtracker to narzędzie dostępne w aplikacji HR Angel, które umożliwia pracownikom monitorowanie swojego nastroju, związanego z pracą. Dzięki niemu pracownicy mogą śledzić, jak się czują każdego dnia i dodawać szczegółowe etykiety, wyjaśniające przyczyny swojego samopoczucia. Korzyści wynikające z moodtrackera to zwiększona samoświadomość emocjonalna, umożliwiająca identyfikację czynników wpływających na dobre i złe dni, co w efekcie przyczynia się do lepszego zarządzania stresem i poprawy ogólnego samopoczucia pracowników.
Testy diagnozujące

Dzięki funkcji Testów Diagnozujących w HR Angel, Pracownicy mają szansę zgłębić swoje samopoczucie i rozwój zawodowy w sposób łatwy i efektywny. Nasza duża baza pytań, przygotowana przez doświadczonych psychologów, umożliwia im ocenę swojego stanu w pięciu kluczowych obszarach związanych z pracą.

Work-Life Balans

Ocenia, jak zrównoważone jest życie zawodowe i osobiste pracownika. Pomaga zidentyfikować obszary wymagające uwagi, aby osiągnąć harmonię.

Wypalenie Zawodowe

Pomaga w rozpoznaniu oznak wypalenia zawodowego i dostarcza wskazówek, jak sobie z nimi radzić.

Zaangażowanie

Ocena poziomu zaangażowania pracownika w pracę i organizację. To kluczowy wskaźnik wkładu Pracownika w sukces firmy.

Motywacja

Pomaga zrozumieć, co napędza i co może zmotywować Pracownika do osiągnięcia swoich celów.

Rozwój

Ocena spełnienia i potencjału rozwojowego i propozycje, jak go rozwijać.