HR jako lider dobrostanu i kształtowania zdrowego środowiska pracy.
Wspieramy organizacje w budowaniu środowiska pracy, gdzie dobrostan psychiczny napędza motywację i rozwój.
Rozpocznij darmowy trial
arrow_forwardWypróbuj za darmo
arrow_forwardNie wymagamy karty kredytowej
Jak HR Angel może pomóc działom HR?
1
Strategia dobrostanu oparta na danych
Pomagamy działom HR w opracowaniu precyzyjnie dopasowanej do organizacji strategii well-being, która bazuje na wynikach testów i ankiet pracowniczych. Pomożemy Ci w projektowaniu skutecznych działań, komunikowaniu się z pracownikami oraz śledzeniu wyników w celu wprowadzania ulepszeń opartych na danych a nie przypuszczeniach.
2
Proaktywne wsparcie
Pomagamy organizacjom przejść od wsparcia reaktywnego do proaktywnego i skupić się na zapobieganiu ostrym sytuacjom kryzysowym.
3
Zaufanie i poufność
Jako trzecia strona, dbamy o to, żeby dane wprowadzane przez pracowników były bezpieczne i zanonimizowane. Dzięki temu pracownicy mogą sobie pozwolić na pełną szczerość, czy to przy wypełnianiu ankiet, prowadzeniu moodtrackera czy też, kiedy korzystają z „Poufnej Skrzynki”.
4
Mentalne programy treningowe
Oferujemy kompleksowe rozwiązanie, obejmujące dostęp do programów treningowych, które stanowią nie tylko pierwszą pomoc psychologiczną dla pracowników, ale także gotowe programy rozwojowe.
Programy treningowe HR Angel zostały zaprojektowane przez zespół psychologów, terapeutów i specjalistów ds. zdrowia psychicznego. Chcemy pomóc pracownikom w radzeniu sobie z powszechnymi trudnościami związanymi ze zdrowiem psychicznym, takimi jak wypalenie zawodowe i lęk, oraz w rozwijaniu trwałych nawyków samoopieki, które można utrzymać przez długi czas.
Zobacz video o HR Angel
W czym HR Angel będzie wspierało pracowników?
- arrow_forwardSkuteczniej radzić sobie ze stresem i napięciem
- arrow_forwardWpływać na motywację oraz zaangażowanie w pracę
- arrow_forwardZwiększyć pewność siebie
- arrow_forwardZapobiegać wypaleniu zawodowemu
- arrow_forwardZarządzać konfliktami
- arrow_forwardWzmacniać umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach
- arrow_forwardBudować asertywności
- arrow_forwardZarządzać relacjami
- arrow_forwardI wiele innych
W jaki sposób mentalne programy treningowe będą wspierały pracowników?
Indywidualne podejście do problemów psychicznych
Nasze programy są dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, umożliwiając im skupienie się na konkretnych obszarach, z którymi się borykają, takich jak stres, lęk czy wypalenie zawodowe.
Edukacja „od zrozumienia do rozwiązania”
Programy treningowe nie tylko pomagają pracownikom zrozumieć źródła ich problemów psychicznych, ale również kierują nimi krok po kroku w procesie ich rozwiązania. Stawiamy na kompleksową edukację, która przekłada się na wyższą skuteczność w radzeniu sobie z trudnościami w życiu prywatnym oraz w pracy.
Rozwój umiejętności dla lepszej wydajności
Zawartość ścieżek treningowych skupiają się nie tylko na zagadnieniach psychologicznych, ale także rozwijają umiejętności biznesowe niezbędne do efektywnego radzenia sobie z wyzwaniami zawodowymi takie jak: motywacja, zaangażowanie, rozwój kompetencji miękkich.
Wsparcie emocjonalne i psychologiczne
Pracownicy znajdą w naszych programach nie tylko praktyczne narzędzia, ale także wsparcie emocjonalne. Programy są zaprojektowane z myślą o budowaniu zdolności radzenia sobie z trudnościami emocjonalnymi, odbudowywania pewności siebie oraz pozytywnego podejścia do pracy.
Etapowe wprowadzanie trwałej zmiany „krok po kroku”
Każdy program to starannie skonstruowane mentalne szkolenie trwające od kilku do nawet 30 dni w zależności od rodzaju problemu. Taki sposób pracy umożliwia stopniowe rozwijanie nowych umiejętności, wprowadzenie nawyku i trwałej zmiany w życiu pracowników.
W jakie narzędzia i informacje wyposażymy działy HR?
- arrow_forwardOceny dobrostanu pomagające zrozumieć wyzwania i czynniki stresogenne, przed którymi stoją pracownicy.
- arrow_forwardOceny organizacyjne pomagające w identyfikacji realnych przyczyny braku motywacji i zaangażowania w zespole.
- arrow_forwardDane wspierające kadrę zarządzającą w podejmowaniu właściwych decyzji i formułowaniu skutecznej strategii well-being.
- arrow_forwardNarzędzia pozwalające wpływać na dobrostan pracowników poprzez regularne i spersonalizowane badania ankietowe oraz testy diagnozujące.
- arrow_forwardPoufna skrzynka zapewniająca pracownikom anonimowy kanał komunikacji gdzie szczerze i bez obaw mogą zadawać pytania i zgłaszać problemy do działu HR.
- arrow_forwardMoodtracker umożliwiający pracownikom monitorowanie swojego nastroju, związanego z pracą. Pracując z tym narzędziem pracownicy łatwiej zidentyfikują czynniki wpływające na ich codzienną efektywność, umożliwiając działom HR skuteczne wsparcie w zarządzaniu stresem oraz poprawie ogólnego samopoczucia w zespole.
Jak wspierać pracowników
i well-being w organizacji?
i well-being w organizacji?
Rola managerów HR w budowaniu kultury dobrostanu
Skuteczne przywództwo ma kluczowe znaczenie w tworzeniu środowiska, które wspiera i pielęgnuje dobre samopoczucie pracowników.
- arrow_forwardPromuj bezpieczeństwo psychiczne: zatroszcz się o atmosferę, w której pracownicy czują się swobodnie, dzieląc się swoimi przemyśleniami, bez obawy przed oceną. Kiedy pracownicy mają pewność, że ich zdrowie psychiczne nie będzie napiętnowane, są bardziej skłonni szukać pomocy w razie potrzeby i w pełni angażować się w swoją pracę.
- arrow_forwardZachęcaj do otwartej komunikacji i empatii: liderzy HR powinni być przystępni, aktywnie słuchać członków swojego zespołu i wykazywać empatię w stosunku do ich zmagań. W ten sposób nie tylko lepiej rozumiesz potrzeby pracowników, ale także pokażesz, że naprawdę dbasz o ich dobro.
- arrow_forwardDaj przykład, traktując priorytetowo swoje samopoczucie psychiczne: managerami HR mogą być wzorami do naśladowania dla pracowników organizacji, traktując priorytetowo własne samopoczucie psychiczne. Dbając o swoje zdrowie psychiczne, wysyłasz mocny sygnał, że szukanie pomocy i praktykowanie samoopieki zasługuje na uznanie.
Jak zachęcać pracowników do pracy nad odpornością psychiczną z HR Angel?
- arrow_forwardOsobiście korzystaj z aplikacji
Dział HR może być przykładem dla innych pracowników, korzystając aktywnie z aplikacji i dzieląc się własnymi doświadczeniami oraz korzyściami wynikającymi z jej wykorzystania. - arrow_forwardOrganizuj warsztaty
Dział HR może samodzielnie przygotować i przeprowadzać warsztaty na temat odporności psychicznej i sposobów w jaki aplikacji HR Angel może im pomóc. - arrow_forwardRegularne przypomnienia
Wysyłaj regularne przypomnienia e-mailowe lub wewnętrzne komunikaty przypominające pracownikom o dostępności aplikacji i zachęcające do jej używania. - arrow_forwardPublikuj informacje w ramach komunikacji wewnętrznej
Dział HR może regularnie publikować artykuły, porady i informacje korzystając z wewnętrznych platform lub/i kanałów firmowych, które będą promowały zdrowie psychiczne i korzyści z aplikacji. - arrow_forwardTwórz materiały wideo
Przygotuj krótkie filmy wideo, w których członkowie działu HR opowiadają o korzyściach z korzystania z aplikacji i demonstrują jej funkcje. - arrow_forwardZespół ambasadorów dobrostanu
Stwórz zespół pracowników reprezentujących różne działy w firmie, którzy mogą mobilizować zespoły do udziału w wyzwaniach well-being i być przykładem korzyści płynących z aplikacji. - arrow_forwardBądź dostępny dla pracowników
Dział HR powinien być otwarty na pytania i prośby pracowników dotyczące aplikacji, gotowy do udzielania informacji i wsparcia.
Zatroszcz się o komunikację bezpośrednich korzyści dla pracownika!
Poprawa samopoczucia: aplikacja oferuje treningu mentalne, które pomagają poprawić ogólne samopoczucie, dzięki czemu użytkownik będzie bardziej zrelaksowany i lepiej poradzi sobie z wyzwaniami zawodowymi.
Wspieranie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym: korzystając z aplikacji użytkownik zrozumie, które obszary ich życia wymagają uwagi, co pozwoli na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Rozwój osobisty: dostęp do bazy wiedzy, dzięki której użytkownik będzie mógł rozwijać swoje umiejętności i wiedzę na temat zdrowia psychicznego, co przekłada się na rozwój osobisty.
Zmniejszenie stresu: możliwość monitorowania nastroju, co może znacząco wpłynąć na redukcję stresu i poprawę zdolności do radzenia sobie z trudnościami w pracy.
Dostępność 24/7: aplikacja jest dostępna przez całą dobę, dzięki czemu można z niej korzystać w dogodnym dla siebie czasie.
Wsparcie w długoterminowym rozwoju: użytkownicy zyskują możliwość pracy nad swoim zdrowiem psychicznym nie tylko interwencyjnie, ale także długoterminowo, co przynosi trwałe korzyści i realną zmianę w życiu.
Świadomość nastroju: korzystając z moodtrackera, użytkownicy otrzymują narzędzie do świadomego monitorowania swojego nastroju i identyfikacji czynników wpływających na dobre i złe dni, co przyczynia się do lepszego zarządzania stresem.
Diagnoza i dedykowane ścieżki rozwojowe: test diagnozujący pozwala pracownikom dokładnie ocenić obszary samopoczucia do poprawy. Na podstawie wyników użytkownik wie na jakieś ścieżce treningowej powinien się skoncentrować.
