Zwiększ efektywność zespołu i podejmuj trafne decyzje biznesowe dzięki analizie danych w HR Angel
- arrow_forwardNiższa rotacja
- arrow_forwardwiększe zaangażowanie pracowników
- arrow_forwardobniżenie absencji
- arrow_forwardwyższa motywacja zespołów
- arrow_forwardprzyciąganie talentów
Wybierasz interesujący temat ankiety (np. motywacja, rozwój, komunikacja wewnętrzna) i otrzymujesz zestaw gotowych pytań ankiety pracowniczej. Możesz dodać również ankietę przygotowaną przez swój zespół specjalistów.
Ankieta w ustalonej przez Ciebie dacie i godzinie trafia bezpośrednio do pracowników poprzez aplikację mobilną HR Angel.
Wyniki każdej ankiety zobaczysz w panelu portalu dzięki czemu w jednym miejscu przechowujesz wszystkie dane i analizy.
Moodtracker umożliwia pracownikom regularne monitorowanie swojej kondycji psychicznej. Dzięki danym o samopoczuciu HR managerowie mają dostęp do informacji o realnym stanie emocjonalnym pracowników oraz pierwszych sygnałach wypalenia zawodowego w zespole.
Narzędzie pozwala na dodawanie szczegółowych etykiet, wyjaśniających przyczyny danego nastroju pracownika co ma kluczowe znaczenie dla organizacji, aby zrozumieć, jakie czynniki wpływają wysoką/niską ocenę samopoczucia w pracy.
Aplikacja to narzędzie dzięki któremu będziesz mógł dystrybuować ankiety, gromadzić dane o samopoczuciu psychicznym oraz odbierać od pracowników wiadomości o najbardziej pilnych lub istotnych dla nich sprawach.
Dodatkowo aplikacja pełni rolę pierwszej pomocy psychologicznej z której pracownicy mogą korzystać 24/7. Aplikacja wypełniona jest mentalnymi treningami szkoleniowymi, które dzień po dniu, przeprowadzą Twoich pracowników od zrozumienia przyczyn problemu do jego rozwiązania lub/i rozwinięcia umiejętności, które poskutkują lepszą wydajnością w pracy i rozwojem osobistym.
Praktyczny zasób kwestionariuszy, ankiet, testów, tabel i macierzy w formacie .docx, które możesz pobrać na swój komputer i wypełnić danymi Twojej organizacji w procesie pracy nad procesami/strategiami HR.
Poufna skrzynka to miejsce gdzie pracownicy mogą dzielić się tym, co trudne do wyrażenia wprost. To tutaj bez obaw można prowadzić otwarty dialog skupiony na trudnościach oraz kwestiach wymagających troski i uwagi organizacji.
Dzięki zgłoszeniom firma może szybciej zareagować na potencjalne problemy i zapewnić wsparcie potrzebującym.
- arrow_forwardSkuteczniej radzić sobie ze stresem i napięciem
- arrow_forwardWpływać na motywację oraz zaangażowanie w pracę
- arrow_forwardZwiększyć pewność siebie
- arrow_forwardZapobiegać wypaleniu zawodowemu
- arrow_forwardZarządzać konfliktami
- arrow_forwardWzmacniać umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach
- arrow_forwardBudować asertywności
- arrow_forwardZarządzać relacjami
- arrow_forwardI wiele innych
- arrow_forwardDane wspierające kadrę zarządzającą w podejmowaniu właściwych decyzji i formułowaniu skutecznych strategii zarządzania zespołami ludzkimi.
- arrow_forwardNarzędzia pozwalające badać pracowników poprzez regularne i spersonalizowane tematycznie ankiety oraz testy diagnozujące.
- arrow_forwardOceny organizacyjne wspierające liderów w identyfikacji realnych przyczyny braku motywacji i zaangażowania w zespole.
- arrow_forwardOceny dobrostanu pomagające zrozumieć wyzwania i czynniki stresogenne, przed którymi stoją pracownicy.
- arrow_forwardAktywne reagowanie na zgłoszenia pracowników w poufnej skrzynce pomaga organizacji w identyfikowaniu potencjalnych problemów odpowiednio wcześnie.
- arrow_forwardPewność pracowników, że ich obawy zostaną wysłuchane, może przyczynić się do zwiększenia retencji pracowników. Pracownicy, którzy czują, że organizacja troszczy się o nich, są bardziej skłonni pozostać w niej na dłużej.
- arrow_forwardWłaściwy moment to często zbyt późno.
- arrow_forwardWiele organizacji decyduje się na działanie, gdy znajdują się już w sytuacji kryzysowej (np. gwałtowny wzrost liczby nieobecności, gwałtowny spadek zaangażowania pracowników, samobójstwa w miejscu pracy).
- arrow_forwardNajlepszym momentem na rozpoczęcie działań jest czas, gdy wszystko wydaje się iść dobrze, aby zapewnić zdrową, odporną organizację, która może rozwijać się w sposób zrównoważony.
- arrow_forwardWykazano, że inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników zapewnia zwrot z inwestycji w stosunku 4:1 (według badań WHO), ale tylko wtedy, gdy jest to skuteczne!
- arrow_forwardKompleksowe rozwiązania są w stanie zmniejszyć rotację, absencję, wskaźniki wypalenia zawodowego, poprawić samopoczucie pracowników w trwały sposób.
- arrow_forwardDzięki priorytetowemu traktowaniu dobrego samopoczucia pracowników możemy wpłynąć także na zaangażowanie, produktywność i satysfakcję z pracy, co prowadzi do lepszych wyników zarówno dla pracownika, jak i organizacji.
