Zwiększ efektywność zespołu i podejmuj trafne decyzje biznesowe dzięki analizie danych w HR Angel
- arrow_forwardNiższa rotacja
- arrow_forwardwiększe zaangażowanie pracowników
- arrow_forwardobniżenie absencji
- arrow_forwardwyższa motywacja zespołów
- arrow_forwardprzyciąganie talentów
Wybierasz interesujący temat ankiety (np. motywacja, rozwój, komunikacja wewnętrzna) i otrzymujesz zestaw gotowych pytań ankiety pracowniczej. Możesz dodać również ankietę przygotowaną przez swój zespół specjalistów.
Ankieta w ustalonej przez Ciebie dacie i godzinie trafia bezpośrednio do pracowników poprzez aplikację mobilną HR Angel.
Wyniki każdej ankiety zobaczysz w panelu portalu dzięki czemu w jednym miejscu przechowujesz wszystkie dane i analizy.
Moodtracker umożliwia pracownikom regularne monitorowanie swojej kondycji psychicznej. Dzięki danym o samopoczuciu HR managerowie mają dostęp do informacji o realnym stanie emocjonalnym pracowników oraz pierwszych sygnałach wypalenia zawodowego w zespole.
Narzędzie pozwala na dodawanie szczegółowych etykiet, wyjaśniających przyczyny danego nastroju pracownika co ma kluczowe znaczenie dla organizacji, aby zrozumieć, jakie czynniki wpływają wysoką/niską ocenę samopoczucia w pracy.
Aplikacja to narzędzie dzięki któremu będziesz mógł dystrybuować ankiety, gromadzić dane o samopoczuciu psychicznym oraz odbierać od pracowników wiadomości o najbardziej pilnych lub istotnych dla nich sprawach.
Dodatkowo aplikacja pełni rolę pierwszej pomocy psychologicznej z której pracownicy mogą korzystać 24/7. Aplikacja wypełniona jest mentalnymi treningami szkoleniowymi, które dzień po dniu, przeprowadzą Twoich pracowników od zrozumienia przyczyn problemu do jego rozwiązania lub/i rozwinięcia umiejętności, które poskutkują lepszą wydajnością w pracy i rozwojem osobistym.
Praktyczny zasób kwestionariuszy, ankiet, testów, tabel i macierzy w formacie .docx, które możesz pobrać na swój komputer i wypełnić danymi Twojej organizacji w procesie pracy nad procesami/strategiami HR.
- arrow_forwardSkuteczniej radzić sobie ze stresem i napięciem
- arrow_forwardWpływać na motywację oraz zaangażowanie w pracę
- arrow_forwardZwiększyć pewność siebie
- arrow_forwardZapobiegać wypaleniu zawodowemu
- arrow_forwardZarządzać konfliktami
- arrow_forwardWzmacniać umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach
- arrow_forwardBudować asertywności
- arrow_forwardZarządzać relacjami
- arrow_forwardI wiele innych
- arrow_forwardDane wspierające kadrę zarządzającą w podejmowaniu właściwych decyzji i formułowaniu skutecznych strategii zarządzania zespołami ludzkimi.
- arrow_forwardNarzędzia pozwalające badać pracowników poprzez regularne i spersonalizowane tematycznie ankiety oraz testy diagnozujące.
- arrow_forwardOceny organizacyjne wspierające liderów w identyfikacji realnych przyczyny braku motywacji i zaangażowania w zespole.
- arrow_forwardOceny dobrostanu pomagające zrozumieć wyzwania i czynniki stresogenne, przed którymi stoją pracownicy.
- arrow_forwardAktywne reagowanie na zgłoszenia pracowników w poufnej skrzynce pomaga organizacji w identyfikowaniu potencjalnych problemów odpowiednio wcześnie.
- arrow_forwardPewność pracowników, że ich obawy zostaną wysłuchane, może przyczynić się do zwiększenia retencji pracowników. Pracownicy, którzy czują, że organizacja troszczy się o nich, są bardziej skłonni pozostać w niej na dłużej.
- arrow_forwardWłaściwy moment to często zbyt późno.
- arrow_forwardWiele organizacji decyduje się na działanie, gdy znajdują się już w sytuacji kryzysowej (np. gwałtowny wzrost liczby nieobecności, gwałtowny spadek zaangażowania pracowników, samobójstwa w miejscu pracy).
- arrow_forwardNajlepszym momentem na rozpoczęcie działań jest czas, gdy wszystko wydaje się iść dobrze, aby zapewnić zdrową, odporną organizację, która może rozwijać się w sposób zrównoważony.
- arrow_forwardWykazano, że inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników zapewnia zwrot z inwestycji w stosunku 4:1 (według badań WHO), ale tylko wtedy, gdy jest to skuteczne!
- arrow_forwardKompleksowe rozwiązania są w stanie zmniejszyć rotację, absencję, wskaźniki wypalenia zawodowego, poprawić samopoczucie pracowników w trwały sposób.
- arrow_forwardDzięki priorytetowemu traktowaniu dobrego samopoczucia pracowników możemy wpłynąć także na zaangażowanie, produktywność i satysfakcję z pracy, co prowadzi do lepszych wyników zarówno dla pracownika, jak i organizacji.
