Inegracja 2.0. Nowa formuła onboardingu w Auchan Retail Polska

Integracja 2.0, czyli onboarding, to projekt skierowany na człowieka mający gwarantować adaptację nowego pracownika, łącząc nowo zatrudnionych i obecnych pracowników w jeden zespół w Auchan Polska.

Jakie były cele i założenia wdrożonego projektu?

Umożliwiamy wszystkim równy start merytoryczny na skalę ogólnopolską, opierając się na ustalonym z góry harmonogramie zatrudnienia. Przedstawiamy naszym nowym koleżankom i kolegom wartości, kulturę organizacyjną oraz dajemy możliwość...

Wykup dostęp do treści PREMIUM

Podobał Ci się artykuł? Wykup dostęp i czytaj dalej.

Wykup dostęp

Martyna Sałek, Mateusz Parzybót, Agnieszka Pluta

Może Ciebie również zainteresować

Wskaźniki i analityka HR

Jakie efekty przynosi program employee advocacy?

Żaneta Żak

Toolbox

Kluczowe czynniki sukcesu (KSC) dla procesów biznesowych

Zespół HR Angel

Leadership

Cechy SERVANT LEADERA

Anna Selwakowska-Domańska

Case study

Przełącz się na przyszłość. Rozwój w Orange Polska

Magdalena Kuczmarska

Już dostępna do pobrania

Przekonaj się już dziś, jak HR Angel może wesprzeć Twoją organizację w zarządzaniu wellbeing. Dzięki nam kompleksowo zadbasz o kondycję psychiczną pracowników i dobrostan w Twojej firmie.