Jak przygotować się do rozmowy z zarządem na temat budżetu na działania employer brandingowe?

Rozmowy o budżecie nie muszą być ani trudne, ani stresujące. Wystarczy mieć pewną strukturę i się odpowiednio przygotować. Przygotowując się do spotkania, najważniejszym pytaniem, na które musisz znać odpowiedź, jest „dlaczego chcesz pozyskać budżet?” oraz „na co?”. Odpowiedź powinna być połączona ze wspomnianą wcześniej potrzebą biznesową. Jak łatwo zauważyć, tak zdefiniowane pomysły zawierają w sobie nie tylko odpowiedź na to, co i dlaczego chcesz zrobić, ale również jaki efekt potencjalnie uzyskasz dla organizacji. To zazwyczaj budzi ciekawość odbiorcy, otwiera przestrzeń do dalszych rozmów o działaniach employer brandingowych i budżecie.