Misja Rozwój - Case study firmy Rossmann

Tworząc program rozwojowy, niezwykle ważne jest holistyczne ujęcie różnych perspektyw. Należy pamiętać o tym, że na indywidualną perspektywę pracownika, który ma swoje własne potrzeby, cele i wyzwania, nakłada się perspektywa menedżerska, której istotą jest efektywne zarządzanie zasobami i osiąganie celów, jakie definiuje organizacja, a przede wszystkim strategia i kultura organizacyjna firmy.