Jak wprowadzać AAR do organizacji?

Ta formatka przydaje się na spotkaniach, na których za bardzo szukamy winnych, nasze nastawienie na znalezienie przyczyny i źródła zabiera całe spotkanie i my czujemy, że możemy wyjść z niego z poczuciem straconego czasu.

Przyda się też, gdy sami lub nasz rozmówca popada w spiralę negat...